Eficiencia Empresarial
Como obtener resultados Optimos
Como obtener resultados Optimos
Cuentan las crónicas que se celebró una competición de remo con equipos formados por miembros de una empresa española y los de telefónica de Japón.
Se dio la salida y los remeros japoneses empezaron a distanciarse desde el primer momento, llegando a la meta con una hora de ventaja sobre el equipo español.
Los altos cargos de esta empresa se reunieron para sacar conclusiones sobre el espectáculo tan bochornoso que se había dado, llegando a la siguiente conclusión:
"Se ha podido comprobar que el equipo japonés estaba formado por un jefe y diez remeros, mientras que él nuestro lo formaban diez jefes y un remero, por lo que el próximo año se tomarán las medidas pertinentes para paliar esta situación".
Al año siguiente, de nuevo, se dio la salida y de nuevo el equipo japonés se empieza a distanciar desde la primera remada. El equipo español llegó con dos horas y media de retraso.
Los altos cargos de la empresa se reúnen sacando la siguiente conclusión:
"Este año, el equipo japonés se ha compuesto nuevamente por un jefe y diez remeros, mientras que nuestro equipo, tras las eficaces medidas adoptadas por los responsables, se ha compuesto por un jefe, nueve asesores y un remero, por lo que tras un minucioso análisis se llega a la siguiente conclusión:
EL REMERO ES UN INCOMPETENTE
Al año siguiente, como no podía ser diferente, el equipo japonés sacó una ventaja de cuatro horas sobre el equipo español. Una vez más, se celebró una reunión de alto nivel en la cuarta planta y, tras cuatro horas de evaluaciones, llegaron a las siguientes conclusiones:
"A saber: Este año, el equipo japonés optó por la tripulación tradicional, formada por un jefe y diez remeros. El nuestro, tras una Auditoria Externa y una Asesoría Adicional, se planteó una formación mucho más vanguardista y se compuso de un jefe, cinco asesores con gratificaciones, uno con productividad doble, tres jefes de sección, un sindicalista liberado y un remero, al que se había castigado sin prima ni plus de productividad por el fracaso de años anteriores y al que cuatro vigilantes jurados no le quitan el ojo.
Se ha acordado que el próximo año el remero será de una contrata externa, ya que, a partir de la vigesimoquinta milla marina, se viene observando cierta dejadez en el remero fijo de plantilla, rozando el pasotismo en la línea de meta."
